Risico's & Oplossingen
Branche-afspraken machine veiligheid
-
Beoordelingsmethodiek
-
Periodieke controle veiligheidsvoorzieningen
Gebruik een gevalideerde checklist bij het uitvoeren van een periodieke controle van veiligheidsvoorzieningen. Klik hier voor een voorbeeld.
-
Risicocheck machine
Gebruik een gevalideerde checklist bij het uitvoeren van een risicocheck voor machines. Klik hier voor een voorbeeld.
-
Risicocheck opstellen nieuwe opstelling machine
Gebruik een gevalideerde checklist bij het uitvoeren van een risicocheck voor een nieuwe opstelling van machines. Klik hier voor een voorbeeld.
-
-
Gedrag
-
Bevordering bewustwording directie
Het hoogste management bepaalt het niveau van (arbo)beheersmaatregelen dat in het bedrijf wordt geïmplementeerd. Uit onderzoek blijkt dat in bedrijven waar het hoogste management arbo-bewust is, de arbeidsomstandigheden aantoonbaar beter zijn, dan bij bedrijven waar dat niet het geval is. Daarom dient er op het hoogste managementniveau aandacht te zijn voor arbeidsomstandigheden.
-
Frequentie voorlichting machineveiligheid
Er wordt jaarlijks voorlichting gegeven over machineveiligheid. Hierbij wordt specifiek stilgestaan bij het gedrag van werknemer bij het omgaan met machines.
-
Gebruik persoonlijke beschermingsmiddelen
Werknemers hebben (ook) een eigen verantwoordelijkheid om persoonlijke beschermingsmiddelen te gebruiken op die plaatsen waar, zonder het gebruik daarvan, een gezondheidsrisico bestaat.
-
Instructie
Instructie over juist gebruik van een machine / hulpmiddel reduceert de kans dat medewerkers de machine / het hulpmiddel onbewust op een onjuiste wijze gebruiken.
-
Opleiden heftruckchauffeur
De kans op ongevallen neemt aantoonbaar af, als een heftruckchauffeur als zodanig is opgeleid. Deze opleiding vindt bij voorkeur plaats door een externe partij, tenzij door een interne opleiding eenzelfde opleidingsniveau gerealiseerd kan worden.
-
Opleiding voor bediening machines
Werkzaamheden aan een machine worden alleen zelfstandig uitgevoerd door een werknemer die daarvoor (intern) is opgeleid.
-
Sanctiebeleid
Daar waar medewerkers geen persoonlijke beschermingsmiddelen dragen en het aanspreken door een leidinggevende daarop onvoldoende effectief blijkt, is het instellen van een sanctiebeleid een sluitsteen om tot veilig gedrag te komen. Ook kan sanctiebeleid noodzakelijk zijn om te komen tot een op de juiste wijze omgaan met ter beschikking gestelde hulpmiddelen.
-
Toezicht gebruik hulpmiddelen
De werkgever ziet er op toe dat werknemers gebruik maken van de ter beschikking gestelde hulpmiddelen. Dit toezicht is een onmisbare schakel is in het beheersen van het risico.
-
Toezicht gebruik persoonlijke beschermingsmiddelen
De werkgever ziet er op toe dat medewerkers gebruik maken van de ter beschikking gestelde persoonlijke beschermingsmiddelen.
-
Training/instructie lijnmanagement
Lijnmanagers hebben als taak om medewerkers te informeren over (on) gezonde arbeidsomstandigheden en om medewerkers aan te spreken op ongezond gedrag. Daartoe dienen de lijnmanagers de sociale en inhoudelijke deskundigheid te hebben. Als zij deze niet voldoende hebben, worden zij op deze aspecten getraind.
-
Voorbeeldgedrag lijnmanagement
Als het lijnmanagement door middel van voorbeeldgedrag laat zien dat zij het gebruik van persoonlijke beschermingsmiddelen belangrijk vindt, heeft dat een positief effect op het gebruik van persoonlijke beschermingsmiddelen door overige werknemers.
-
Werknemers melden onjuist/onveilig gedrag
Werknemers melden het aan leidinggevenden als andere werknemers geen (juist) gebruik maken van ter beschikking gestelde hulpmiddelen en persoonlijke beschermingsmiddelen. Dat geld in alle gevallen indien dat onjuist / onveilig gedrag ook invloed kan hebben op andere werknemers.
-
Inspiratie: Gedragsbeïnvloeding bijvoorbeeld via SUSA
Dit is een inspiratie afspraak Klik hier voor uitleg
Ongevallen met machines hebben vaak te maken met onveilige handelingen van medewerkers. Er zijn hulpmiddelen die het gedrag van medewerkers proberen te beïnvloeden. SUSA (Safe and UnSafe Acts) is een hulpmiddel waarmee werknemers elkaar aanspreken op onveilig en ongezond gedrag. Dit programma werkt met een lijst met (on)gewenste gedragingen. Zie ook: www.hse.gov.uk/corporateresponsibility/casestudies/tte.pdf . Andere voorbeelden zijn: STOP, OOG, KTO, HBP, HEB, BSTI .
-
Inspiratie: Gedragsbeïnvloeding bijvoorbeeld via TRA's
Dit is een inspiratie afspraak Klik hier voor uitleg
Ongevallen met machines hebben vaak te maken met onveilige handelingen van medewerkers. Er zijn hulpmiddelen die het gedrag van medewerkers proberen te beïnvloeden. Het uitvoeren van TaakRisicoAnalyses (TRA's) is een van deze hulpmiddelen. Het doel van TRA's is om van bepaalde risicovolle taken de risico's op te sporen en op te heffen of, als dat niet lukt, te verminderen.Voor meer informatie over TRA: klik dan hier.
-
Inspiratie: Werknemers spreken elkaar aan op (on)juist gedrag
Dit is een inspiratie afspraak Klik hier voor uitleg
In bedrijven waar werknemers anderen aanspreken op ongewenst (arbo)gedrag, zijn de arbeidsomstandigheden beter dan in bedrijven waar dat niet gebeurd. Dit geldt bijvoorbeeld voor het aanspreken op het gebruik maken van ter beschikking gestelde hulpmiddelen en persoonlijke beschermingsmiddelen.
-
-
Gezondheidsbewaking
-
Periodiek Medisch Onderzoek
Een medewerker wordt minimaal één keer per vier jaar aangeboden om deel te nemen aan een Periodiek Medisch Onderzoek.
-
-
Grenswaarden
-
Nieuwe machines hebben CE
Nieuw aangeschafte machines zijn voorzien van CE markering. NB Indien een machine wordt aangepast nadat deze geleverd is, dan moet een nieuw CE-markering verworven worden.
-
Risicocheck machine zonder CE
Machines die voor 1-1-1995 zijn opgeleverd hoeven niet voorzien te zijn van een CE-markering. Na aanschaf van een dergelijke machine wordt een risicocheck ('gezond verstand check') uitgevoerd.
-
-
Organisatorisch
-
Afstemming productie en TD
Overleg tussen operators en de Technische Dienst zorgt er voor dat eventuele knelpunten bij de bediening van de machine sneller aan het licht komen en verholpen kunnen worden. Bijvoorbeeld beschermkappen die tot veel hinder leiden bij de dagelijkse werkzaamheden.
-
Gebruikershandleiding
Gebruikershandleiding is de verzamelnaam voor onderhoudsvoorschriften (voor gespecialiseerd personeel) en gebruiksaanwijzing (voor bediening). De handleiding is afgestemd op het kennis- en ervaringsniveau van de doelgroep. Een handleiding kan helpen bij een juist gebruik van machines en hulpmiddelen.
-
Lock-out
Lockout is een beheersactiviteit die er voor zorgt dat machines op de juiste wijze ontkoppeld worden voorafgaand aan werkzaamheden. Lock-out is het toepassen van sloten of vergrendelingen. Dit voorkomt het inschakelen van een machine, terwijl er mensen onderhouds- of schoonmaakwerkzaamheden uitvoeren. Kern is dat de energiebron(nen) zijn uitgeschakeld en vergrendeld met sloten waarvan de mensen die aan de machine werken de sleutels in hun bezit hebben.
-
Meldingen onveilige situaties
Operators zijn zich in veel gevallen bewust van gevaarlijke situaties en/of verbeterpunten. Het inrichten van een structuur om het melden van dit soort situaties te vergemakkelijken en de voortgang van verbeteracties te bewaken verbetert de veiligheid en de efficiency van het productieproces.
-
Messenbeleid
In de praktijk blijken relatief veel ongevallen met messen voor te komen. Er wordt aangegeven bij welke werkzaamheden welke messen zijn toegestaan en hoe met welk type mes omgegaan kan / moet worden.
-
Orde en netheid
Orde en netheid is een belangrijke voorwaarde voor het verbeteren van veiligheidsprestaties van bedrijven. Dit kan bijvoorbeeld worden bereikt met de 5S methode. Klik hier voor meer informatie.Die is gericht op het verbeteren van de organisatie met de werkplek als uitgangspunt.
-
Periodieke controle veiligheidsvoorzieningen
Veiligheidsvoorzieningen worden periodiek gecontroleerd. Dit betreft bijvoorbeeld de werking van de noodstop en de beveiliging van een machine.
-
Programma voor onderhoud
Het opstellen en uitvoeren van een programma voor periodiek preventief onderhoud, voorkomt ook dat, afhankelijk van de factoren die voorkomen:
- geluid dat de machine produceert niet toeneemt door gebruik;
- de hoeveelheid stof / stoffen die vrijkomen niet toenemen door gebruik;
- de hoeveel hitte die vrijkomt niet toeneemt door gebruik;
- fysieke belastingsproblemen periodiek worden besproken en daardoor eerder verholpen;
- de beveiliging van de machine periodiek gecontroleerd wordt en eventuele fouten / tekorten daarin sneller worden geconstateerd en verholpen.
-
Zwangerschap en machineveiligheid
Een zwangere vrouw die met risicovolle machines werkt, meldt (zo snel mogelijk) aan haar leidinggevende dat zij zwanger is.
De leidinggevende stuurt haar vervolgens zo snel mogelijk door naar de bedrijfsarts met als doel om afspraken te maken welke werkzaamheden de vrouw wel, in aangepaste vorm, of niet meer mag verrichten.
De bedrijfsarts stelt de leidinggevende van deze, dwingende, afspraken op de hoogte. Tijdens het eerste bezoek geeft de bedrijfsarts aan of het wenselijk is dat er ook een consult plaats vindt vlak voordat de zwangere vrouw met zwangerschapsverlof gaat. Dit kan zinvol zijn zodat de bedrijfsarts de zwangere onder meer voor kan lichten over de mogelijke risico’s van het geven van borstvoeding indien de vrouw blootgesteld kan zijn geweest aan (mogelijk schadelijke) stoffen die in de moedermelk aanwezig kunnen zijn.
Bij hervatting van de werkzaamheden heeft de vrouw recht om een afspraak met de bedrijfsarts te maken. Dit is met name relevant indien de vrouw, bijvoorbeeld ten gevolge van complicaties tijdens zwangerschap en/of bevalling, twijfelt of zij het eigen werk al dan niet in aangepaste vorm, kan hervatten.
De vrouw wordt door middel van een brochure voorgelicht over de meest recente wetenschappelijke inzichten over de effecten die bepaalde risicofactoren op zwangere vrouwen die werken kunnen hebben. Deze inzichten zijn ondermeer verwoord in de richtlijn “zwangerschap en arbeid” die de bedrijfsartsen hanteren. In deze brochure is ook opgenomen wanneer de vrouw voor een second opinion bij het UWV terecht kan. Indien een vrouw het niet eens is met de werkzaamheden die zij volgens de bedrijfsarts zou kunnen verrichten, dan staat het haar altijd vrij hierover een second opinion bij een andere bedrijfsarts aan te vragen.
-